女性が転職する際の注意点
キャリア女性が注意する点
最近の社会の流れは、女性管理職を推奨するための関連制度が充実してきています。女性の労働環境向上に期待が高まり、2016年4月1日から女性活躍推進法も施行されました。
しかし、経験豊富なキャリア女性が転職を考える際に気を付ける点があります。それは、女性特有の出産や育児に対する認識が理解されていないことです。「出産や育児があるとすぐに辞めてしまう」という古い考え方や先入観を持った会社がまだあるのです。会社側からしてみると、すぐに辞めそうな人材を雇用しようとは思いません。大切なのは、その先入観を払拭するような、しっかりしたキャリアプランを持っているかが重要なのです。女性は、出産や育児というライフイベントを控えているため、男性以上にキャリアプランをしっかり構築させなければなりません。転職時のスキルも重要ですが、長く働きたいことを会社に伝えて、転職を成功させましょう。
女性活躍推進に関する考え方
女性の活躍推進は社会で注目されているものの、実際に会社の方針がそれに近いものかを見極める必要性があります。ライフイベントが近々予定されている女性にとっては、大事なことです。
現実には、単に経営戦略として取り入れていることをアピールする会社も多くあります。しっかりとした具体案が、現場で施行されているかを見極めましょう。会社のイメージを良くするためや、漠然と義務付けられていることを理由にしているケースもあります。実際に質問するチャンスがあれば聞いてみましょう。
面接時に控えめにすべき質問
自分にライフイベントが起こった際に、会社の制度を知りたいと思うのは当然のことです。しかし、就職面接中に自分が質問したいことを追求することは避けましょう。質疑応答には時間制限があるため、相手に良い印象を残すためにも気を付けるポイントです。制度に関する質問をする時は、実際に制度を使った社員のことや、具体的な質問をするようにしましょう。
今のまま働き続ける選択肢
転職活動は、どうしても仕事をしながらすることになります。仕事や生活面で負担も大きくなり、転職活動中は精神的に不安定な状態になりやすいです。そう言ったようなことを踏まえて、まずは今の会社を本当に辞めるべきなのかをもう一度考えてみましょう。今のまま働き続けてキャリアアップしていく道と、転職した時の自分を想像してからでも遅くはありません。働き続けることも、立派な道と考えることで、気持ちに余裕が生まれます。そして、キャリアプランを考え直す良いターニングポイントとして、冷静に判断することが大切です。
